Sistem Pembelajaran, Penetapan Norma–Sesi Pelatihan Karyawan Tahunan Xiye 2024 Berhasil Diselenggarakan

Seiring dengan perkembangan dan pertumbuhan bisnis Xiye serta perbaikan manajemen internal yang berkelanjutan, agar karyawan Xiye dapat lebih memahami sistem manajemen karyawan perusahaan dan menstandardisasi alur kerja karyawan sehari-hari.Pada tanggal 23 Januari, perusahaan melaksanakan pelatihan dan pembelajaran pembaruan sistem Buku Panduan Karyawan di ruang konferensi.Pelatihan ini terutama menafsirkan dan mempelajari isi dari sistem yang diperbarui, seperti sistem budaya perusahaan, sistem kode etik, sistem ketenagakerjaan, sistem manajemen kehadiran, sistem penghargaan dan hukuman, sistem administrasi harian dan bagian lain dari sistem tersebut.

Pelatihan ini diprakarsai oleh Departemen Sumber Daya Manusia, dan seluruh pertemuan dipandu oleh Manajer Gao dari Departemen Sumber Daya Manusia, yang berkata, “Pelatihan sistem perusahaan merupakan dukungan kuat untuk peningkatan staf dan merupakan inisiatif penting. untuk perkembangan perusahaan.Hanya dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memahami sepenuhnya dan menerapkan sistem perusahaan secara ketat, sistem perusahaan dapat dikembangkan dengan lebih baik.”Meningkatkan efisiensi manajemen internal dan meningkatkan rasa tanggung jawab karyawan, sehingga meningkatkan efisiensi operasional perusahaan secara keseluruhan.

Mempelajari “Buku Panduan Karyawan” adalah untuk meningkatkan identitas budaya staf perusahaan adalah salah satu cara penting, pelatihan ini didasarkan pada situasi perkembangan perusahaan saat ini yang dirancang khusus untuk meningkatkan kualitas staf secara keseluruhan, produktivitas dan tingkat layanan , untuk membangun citra baik kita, untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan, stabilitas karir internal, untuk mempromosikan komunikasi dua arah antara lapisan manajemen dan lapisan staf untuk meningkatkan kekuatan sentripetal karyawan dan kohesi, dan untuk mencapai pengembangan ganda organisasi dan individu.

Melalui pelatihan ini, perusahaan bertujuan untuk membekali karyawan dengan pemahaman yang lebih mendalam mengenai kebijakan perusahaan, lebih merangsang semangat belajar mereka, meningkatkan rasa tanggung jawab, membantu mereka memainkan peran mereka dengan lebih baik dalam pekerjaan di masa depan, dan memberikan lebih banyak vitalitas dan motivasi dalam jangka panjang. -pengembangan jangka waktu Xiye.